公司为什么要求求职者提交银行流水？ 对于没有薪资体系的公司，求职者上家工资作为参考依据，同时也 能从事实上了解到求职者是否虚报工资情况。 一部分公司会要求入职员工提供银行流水，从流水中看你以前的工资是多少，银行流水一般需要提供3到6个月，分工资流水和现金流 水，其中工资流水要有【工资】字样。公司需要银行流水还是提供吧。

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但是想要证明现金流水就是 有一些难度了，有的公司会与员工签订薪资保密协议，不会为你提 供现金流水的证明。 但是，公司让求职者提供银行流水是不合法的！ 根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实 说明。”请注意，用人单位了解劳动者的情况，仅限于“与劳动 合同直接相关的基本情况” ，比如学历、从业经历等等，如果公 司要求提供银行流水，超过了这个范围。公司的hr涉嫌侵犯你的 个人隐私，可以选择拒绝。 公司又是如何规避劳动法的？ 求职者在求职时被告知”入职需要提交银行流水“，并需要求职者 签字同意。 如何委婉拒绝公司这种要求？ “对不起，和上家签订了保密协议，不便提供。难道贵公司不用和 员工签订薪水保密协议吗？”

提交银行流水该注意些什么？ 大公司还好，小公司一定需要注意，一定要打上水印，申明只是作 为工作证明，以免出现意外情况。 荣智流水有话说： 对于要求提交银行流水的公司，荣智流水觉得不妥： 一、如果工资分几部分发的，银行流水并不能很好证明。 二、每个公司都应该有自己的薪资体系，上家的薪资不应该作为本 次录用薪资参靠。 三、涉及员工隐私，个人觉得企业对员工不太尊重，同时也缺乏自己体系的价值判断。