录用前夕，HR要求员工提供工资流水的做法并不少见，尤其是大公司基本都要求候选人先过这一关。

　　为什么要求提供薪资流水？

　　1.辅助定、调薪

　　定薪时需要在公司预算和求职者要求之间找到平衡。

　　具体是居高、中等还是走低，需要参照求职者的面试表现、之前的薪资、职位职级、期望薪资、内部可接受的增幅等，综合来定。

　　2.核验履历真实性

　　一份工资流水能看出很多问题，比如受雇情况、在职时长、收入结构等。

　　由此便可以核验你简历中的描述是否存在注水情况。

　　3.入职流程例行公事

　　有些公司会将薪资流水这一项纳入审批流程中，一般会需要准员工入职前提供详实的材料提交审批，这种就属于硬性规定了，就看求职者对该公司的意向程度。

　　不想提供该如何拒绝？

　　1.直言“个人隐私”

　　银行流水属于个人隐私，除了司法机关授权，任何机构或个人都没有私自查阅个人的银行流水的权利，可以直言拒绝。

　　2.福利和奖金因素

　　如果面试为了搏高薪有所虚报，可以说银行流水里工资不是全部收入，还有餐补、奖金等福利，所以面试时谈到的薪资较高。

　　3.用其他方式证明薪资

　　替代比拒绝来得婉转，新公司的接受度更高。

　　可以提供上家公司的盖章工资证明，或者过去的工资条、发工资短信、调薪邮件、含有工资信息的劳动合同以及报到通知等来代替。