离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

　　离职证明有哪些用途？

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

　　为什么入职新公司要交离职证明？

　　首先，离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，新公司需要员工提交离职证明主要还是为了避免有纠纷将来产生损失。

　　《劳动法》

　　第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

　　原公司不开离职证明怎么办？

　　员工离职，公司应当提供相应的证明文件。公司以任何理由不开具相关证明文件都是违法的。如果有必要可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。

　　《劳动合同法》

　　第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　但是，如果只是为了入职新公司，可以先向新公司解释清楚，然后写一个承诺函并将其它证明材料及承诺函交给新公司保管即可。如果新公司接受这样处置，签劳动合同入职后，新公司就不能以你没有上家公司离职证明而随意开除你了。