在现代职场中，公司要求应聘者提供银行流水和社保证明已经成为一种常见现象。这种要求的合理性取决于公司的具体情况和招聘需求。一方面，公司可能希望通过银行流水了解应聘者的财务状况，以确保其经济稳定性和诚信度。另一方面，社保证明可以反映应聘者的就业稳定性和社会保障情况，有助于公司评估其长期雇佣价值。

　　然而，公司在要求应聘者提供这些个人隐私信息时，也应该尊重应聘者的隐私权和个人信息保护。公司应当在合理范围内使用这些信息，不得滥用或泄露。同时，应聘者也有权拒绝提供这些信息，尤其是在没有明确法律依据或招聘需要的情况下。

　　因此，总的来说，公司要求应聘者提供银行流水和社保证明在一定程度上是合理的，但在执行过程中应当注意保护应聘者的隐私权和个人信息安全。双方应在合作中建立信任，共同促进职场的健康发展。