经常有小伙伴找我说，我在面试中虚报薪资了，现在HR要我薪资流水，我该怎么办呢？ 一般来说，面试官向求职者要上一家公司的薪资流水或证明，有两个原因： 1、证明你报的薪资是真实的，不存在谎报的情况。 2、想利用你上一家的薪资来获得最大的薪资谈判空间，让你成为谈判中被动的一方。 按照惯例，新公...
应聘新公司，所有面试已通过，在你满以为可以进入新公司上班，正在憧憬未来的时候，突然接到电话通知：要求你提供上家公司的工资银行流水。这个时候你或许有点不知所措。那么像这种情况应该怎么做呢？ 在这里，要分两种情况用不同的方法去处理。 1、如果你在面试的时候，工资是如实填报的。这种情况处理起来比较简单...
薪资流水严格来说不能提供，属于工资泄密。 提供薪资流水，应该是为了给你定薪参考，平薪或略有 谈薪是一个技巧。如果你现在是三千，那么你应该谈下来一万。如果你现在是五万，那么你可能谈下来平薪。 猎头们的说法是涨百分之二十到三十。如果你的工资很低，涨那么点其实没有什么...
这太正常不过了！背景调查就是新员工入职前公司的最后一道防火墙了，而提供薪资也只是背景调查的一部分内容。 尤其是对大公司来说，这个程序都是标准化的步骤，并非某个HR要和你过不去，所以也无需多想，如果你告知的薪资就是实际的，为了拿到这个offer，还...
薪资流水让我提供，我说提供不了解决方法：1、提供对应的银行流水，可以利用绩效奖金和公司的福利进行解释，比如餐补、车补、房补、绩效奖励占比等。2、可以在面试过程中明确提出来，跳槽的目的是为了获得更高的待遇，新单位想参考原单位的待遇进行评定，只能说明这家公司相对应的福利制度或者评判标准不够完善。3、查看...
这个不违法的，是很正常的一种要求！ 有人觉得，ＨＲ凭什么能要求入职者提供银行流水呢，工资收入必竟属于个人隐私，且提供流水资金也会觉得不安全，这非常不合理，不同的公司的薪酬体系也不一样，你觉得我工资高，可以直接说出来或者直接拒绝我，没必要通过这种手段来核查。再说如果换工作不是为了提高工资，那跳槽...
现在一些技术类行业的人才稀缺，所以会出现一个比较有趣的意思，就是当技术人员跳槽的时候，非常容易得到更高的工资。但是这个工资与他实际能力未必是相符的。不过这个适不适合且不说，工资反正就是这么个工资。于是一些ＨＲ就想出来说，在入职前，要求提供一个入职银行流水。其实这个不是劳动法规定要求的，是ＨＲ变相...
１、需要确认你提供的薪资要求和历史薪资是否符合实际情况，确认诚信问题 ２、根据税后收入和你自己提供的税前收入，确认你的社保和公积金大致在什么范畴内 ３、基础数据的完善有助于做全面的人才档案 如果一个人在面试的时候，说的收入与实际到手收入有很大的差异，但就说明他是一个不诚实的人，那么对试用期...
首先，银行薪资流水属于个人隐私，并没有义务一定要向对方提供，对方也没有权利要求候选人必须提供，这个不是入职的必要条件，所以如果你不想提供，其实是可以拒绝的，当然，这样也有一定的被对方拒绝录用的风险，所以，你可以评估下，如果能够承担被拒的风险是可以不提供的。 其次，如果对方仅仅是想了解你...
首先是为了定薪，任何企业在进行人员招聘时，都会有成本预算，在公司的预算和求职者的要求之间找到平衡是ＨＲ的职责之一，ＨＲ一般都会在你之前的薪酬基础上提高１０％－２０％的薪资。只有你提供你之前的真实薪酬，才方便对你进行定薪。然后公司走审批流程，公司越大流程越严格，一般都需要走这样一个审批流程，哪怕是创业...
