薪资流水让我提供，我说提供不了解决方法：1、提供对应的银行流水，可以利用绩效奖金和公司的福利进行解释，比如餐补、车补、房补、绩效奖励占比等。2、可以在面试过程中明确提出来，跳槽的目的是为了获得更高的待遇，新单位想参考原单位的待遇进行评定，只能说明这家公司相对应的福利制度或者评判标准不够完善。3、查看...
这个不违法的，是很正常的一种要求！ 有人觉得，ＨＲ凭什么能要求入职者提供银行流水呢，工资收入必竟属于个人隐私，且提供流水资金也会觉得不安全，这非常不合理，不同的公司的薪酬体系也不一样，你觉得我工资高，可以直接说出来或者直接拒绝我，没必要通过这种手段来核查。再说如果换工作不是为了提高工资，那跳槽...
现在一些技术类行业的人才稀缺，所以会出现一个比较有趣的意思，就是当技术人员跳槽的时候，非常容易得到更高的工资。但是这个工资与他实际能力未必是相符的。不过这个适不适合且不说，工资反正就是这么个工资。于是一些ＨＲ就想出来说，在入职前，要求提供一个入职银行流水。其实这个不是劳动法规定要求的，是ＨＲ变相...
１、需要确认你提供的薪资要求和历史薪资是否符合实际情况，确认诚信问题 ２、根据税后收入和你自己提供的税前收入，确认你的社保和公积金大致在什么范畴内 ３、基础数据的完善有助于做全面的人才档案 如果一个人在面试的时候，说的收入与实际到手收入有很大的差异，但就说明他是一个不诚实的人，那么对试用期...
首先，银行薪资流水属于个人隐私，并没有义务一定要向对方提供，对方也没有权利要求候选人必须提供，这个不是入职的必要条件，所以如果你不想提供，其实是可以拒绝的，当然，这样也有一定的被对方拒绝录用的风险，所以，你可以评估下，如果能够承担被拒的风险是可以不提供的。 其次，如果对方仅仅是想了解你...
首先是为了定薪，任何企业在进行人员招聘时，都会有成本预算，在公司的预算和求职者的要求之间找到平衡是ＨＲ的职责之一，ＨＲ一般都会在你之前的薪酬基础上提高１０％－２０％的薪资。只有你提供你之前的真实薪酬，才方便对你进行定薪。然后公司走审批流程，公司越大流程越严格，一般都需要走这样一个审批流程，哪怕是创业...
有一些人在就职过程当中会发现一个很奇葩的现象，就是当你去就职一家企业的时候，对方居然让你提供相关的银行流水单。很多人不解，我又不是来贷款的，为什么要向你提供我个人的银行流水？其实现在的一些ＨＲ之所以会要求你提供个人的银行流水明细，其实目的主要有下面的这两个。 １、确定你的薪资 像...
新公司入职需要核实你的薪资，防止你虚报工资，据荣智流水多年的经验帮大家归纳了一下，主要有以下五种方法：1、让你提供之前工资卡的银行流水银行流水，能明确看出应聘者之前的工资、奖金、报销等情况，能完整的了解到应聘者实际的收入。小结：能证明应聘者之前实际收入的方式当然不止是提供银行卡流水这一个，但银行卡...
