又到了跳槽季！可是新公司的入职材料一家比一家奇葩，今天我们来说说，新公司为什么要离职证明呢？ 首我们了解一下人力资源部人事ＨＲ为啥要离职证明，相信你一定不会认为这个证明是ＨＲ拿来装饰自己的文件柜的，也就是说，它一定有用处的，其中最重要的用处是：证明你和原单位已经撇清了关系，新单位不会陷入你跟原...
离职证明一般是新公司招聘员工为了避免用工风险，根据劳动法没有跟上家解除劳动合同而产生的责任，用人单位需要承担连带责任。所以，ｈｒ为了避免这种风险，很有可能会拒绝员工入职。那么根据题主的描述，估计你也提供不了足够的书面资料证明你已经跟上家解除了劳动合同。 所以接下来你可以考虑的以下几个方面： ...
一般来说，ＨＲ会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。 《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚...
薪酬的形式一般分为三种。 1.企业向公共账户的基本账户支付工资。 2.劳务公司中介支付工资。 3.老板的私人账户转账或现金支付工资。 有很多关于代发工资的坑，外行很难分辨。在银行打印的工资流程上，有工资二字，即真正的工资流程。hr能查工资流水真假吗? 为了区分真假工资流水，请在交易摘要...
正常来说，新公司担心你虚报工资，让你提供上家公司的工资流水，这也是一个合理的要求。当然，这样的要求只针对刚毕业出来没多久的人，或者少部分职业生涯不断走上坡路的人，但对于毕业超过5年以上的人，就可能会体现各种问题。比如有转行降薪的，有失业没薪资的月份，有履历断档的，有被单位降薪的，有生娃期间不上班的，...
在我们找工作的过程中有时会遇到这样的单位，面试一通过后立马入职，你这觉得这样的单位靠谱吗？其实这种情况不能一概而论，需要结合单位情况具体分析。第一、我们可以观察单位的实力情况如果单位实力越强大，那么该单位靠谱的程度就越高，至少出现拖欠工资等现象的概率就会小得多。那么又该如何判断单位的实力到底怎么样呢...
前段时间我的一个亲戚一直在说，他在找工作的时候，公司一直要求他提供收入证明，这究竟是为什么呢？其实这些公司不会要求我们无缘无故提供收入证明的，如果他有这样的要求，可能这家公司还要根据我们的这些收入证明给我们开工资，那么在这个过程的时候，也有些公司会担心这些员工在面试的时候撒谎把工资故意说高，所以这些...
新公司问你要上家公司的工资银行流水，这在很多大点的公司都是必走的流程，有些公司的提薪就是在你上家公司发的工资基础上提升一个百分比，比如30%，但是其实荣智流水觉得这种思维很奇葩，一份好的工作薪资并不是最重要的，比如说有些工作可能薪资确实并不高，但是工作制度比较自由，上下班并不需要打卡，离家近通勤时间...
