在中国，离职证明是一种非常重要的文件，通常在员工离开公司时会由公司开具。离职证明是证明员工在公司工作过的证据，对于员工未来找工作或办理一些相关手续都有着重要的作用。

　　离职时是否需公司开具离职证明取决于具体情况和要求。常见情况包括求职、社会福利申请、薪资和福利结算以及公司政策要求。在需要应用于上述情况时，应向公司索取离职证明，具体要求需与雇主进行沟通和协商。

　　离职的时候，是否需要由公司开具离职证明，取决于具体的情况和要求。以下是一些常见情况和需要离职证明的情况：

　　1. 求职需要：在找新工作时，雇主通常会要求提供以往工作经历的证明，其中包括离职证明。这可以作为你离开当前公司的官方证明。

　　2. 社会福利申请：有些国家或地区的社会福利保障制度可能要求你提供离职证明作为申请条件。

　　3. 薪资和福利结算：为了确保你能够按时获得应得的薪资和福利，公司可能需要你提供离职证明作为验证工具。

　　4. 公司政策要求：某些公司可能有内部政策规定，在员工离职时必须提供离职证明。

　　因此，如果你需要在离职后应用于上述任何情况，你可能需要向公司索取离职证明。然而，具体要求还是需要根据实际情况与雇主进行沟通和协商。