原单位离职证明丢了怎么办？

　　在现代职场中，离职证明作为员工与原单位之间的重要证据，承载着个人的工作经历和职业信用。因此，原单位离职证明的丢失，无疑会给求职者的求职过程带来一定的困扰。那么，遇到这种情况，我们该如何应对呢？

　　 一、冷静应对，了解政策

　　首先，遇到离职证明丢失的情况，务必保持冷静。根据不同企业的政策，离职证明的补办流程可能会有所不同。一般来说，许多公司会提供相应的政策支持，以便员工在证明丢失的情况下，可以顺利地进行补办。

　　 二、与原单位联系

　　补办离职证明的第一步是与原单位的人事部门或行政管理部门联系。通过电话、邮件或亲自拜访的方式，说明情况并请求补发离职证明。在联系的过程中，建议准备好个人的身份证明文件以及相关的工作证明，以备不时之需。

　　 三、提供相关信息

　　在联系原单位时，员工需要提供一些关键信息，比如员工编号、离职时间、职位及工作地点等。这些信息有助于人事部门快速查找和核实员工的工作记录，从而加快补发的速度。

　　 四、获取补发证明的正式渠道

　　在请求补发离职证明时，应确保了解原单位的正式补发渠道。有些企业可能要求填写申请表格，或提供书面申请。同时，要注意了解补发的时间限制，以便及时跟进。

　　 五、保存好相关材料

　　一旦成功申请到新的离职证明，务必妥善保存。建议将其电子版与纸质版进行备份，避免今后再次出现类似的问题。此外，可以考虑将离职证明纳入个人求职档案，以便日后查询和使用。

　　 六、寻求法律帮助

　　如果原单位拒绝补发离职证明，员工可以寻求法律咨询。根据《劳动合同法》的相关规定，离职证明是员工的合法权益，劳动者有权要求原单位给予证明。在必要时，可以通过法律途径维护自己的权益。

　　离职证明是职场生涯中不可或缺的部分，尽管因种种原因我们可能会面临其丢失的困扰，但通过上述步骤的有效应对，仍然可以顺利解决问题。作为职场人士，树立良好的工作记录，妥善保管相关资料，无疑是每位求职者应尽的责任与义务。希望这篇文章能为需要帮助的员工提供实用的建议。

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