急辞的话离职书什么时候开?

　　在快节奏的职场生活中，突发状况可能导致我们不得不选择急辞。那么，急辞的情况下离职书何时开具呢？这是许多职场人关心的问题。

　　通常而言，当确定要急辞时，应第一时间与直属领导沟通，坦诚说明急辞原因。在得到领导初步理解后，便可着手准备离职书。一般在沟通当天或次日就应将离职书提交给领导及人力资源部门，以便公司能及时启动后续流程。

　　然而，离职书的开具并非简单的时间点问题，还涉及诸多因素。若公司内部流程繁琐，可能会延迟离职书的出具，但这不应成为公司无限期拖延的借口。从员工角度，尽早提交离职书能表明自己的态度和决心，也为双方的交接留出合理时间。而从公司立场，也需在保障自身运营不受过大冲击的前提下，尽快处理离职事宜并开具离职书。

　　急辞虽事出突然，但处理过程应遵循职场规范与道德。员工不能因急辞就对离职手续敷衍了事，公司也不应故意刁难。只有双方相互理解、配合，才能使急辞这一特殊的离职方式尽可能平稳过渡，让员工顺利迈向新征程，也让公司的工作秩序得以有序维持。

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